Уважаемые жители района, работодатели и предприниматели! Обращаем ваше внимание на важность оформления трудовых отношений. «Теневая» занятость (работа без оформления трудового договора, выплата зарплаты «в конверте») остается одной из серьезных проблем, влияющих на экономическую стабильность как каждого гражданина, так и региона в целом.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16), трудовые отношения между работником и работодателем возникают исключительно на основании заключенного трудового договора. Данный документ должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. При нелегальной занятости трудовые отношения не оформляются надлежащим образом, а трудовой договор в письменной форме отсутствует. В таких случаях взаимоотношения строятся исключительно на устных договоренностях, что противоречит требованиям законодательства.
Разъясним риски нелегальной занятости и преимущества легального трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.
1. Для работника: Почему «белая» зарплата лучше?
Работая неофициально, вы теряете социальные гарантии, закрепленные Конституцией и Трудовым кодексом РФ.
Основные риски теневой занятости:
Пенсионные права: Периоды работы без отчислений в Социальный фонд России (СФР) не учитываются при назначении пенсии. Отсутствие официальных отчислений ведет к снижению индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), что в будущем грозит минимальной социальной пенсией.
Оплата больничных и декретных: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка. При отсутствии официального дохода вы получите минимальное пособие, установленное государством.
Кредитование и ипотека: Банковские организации в 2026 году практически не рассматривают заявки на кредиты без подтверждения официального дохода через данные ФНС или СФР.
Отпускные и выплаты при увольнении: Работодатель не обязан оплачивать ежегодный отпуск или выплачивать компенсацию при увольнении, если вы не оформлены. Восстановить права можно только через суд, что долго и дорого.
Производственный травматизм: В случае травмы на рабочем месте работодатель может отказаться признавать факт работы, и вы не получите страховую выплату.
Преимущества легализации:
Накопление пенсионных баллов.
Полная оплата больничных листов.
Возможность получения налоговых вычетов (за лечение, обучение, покупку жилья).
Юридическая защищенность.
2. Для работодателя: Ответственность и риски бизнеса
Использование схем с неофициальной занятостью или выплатами «в конверте» влечет за собой серьезную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Виды ответственности:
Налоговая ответственность (НК РФ): Доначисление налогов (НДФЛ, страховые взносы), пени и штрафы. Штраф за неуплату налогов составляет от 20% до 40% от неуплаченной суммы.
Административная ответственность (КоАП РФ):
За уклонение от оформления трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ): штрафы для должностных лиц до 20 000 руб., для юридических лиц — до 100 000 руб.
За допуск к работе без заключения договора: штрафы могут достигать 200 000 руб.
Уголовная ответственность (УК РФ): в крайних случаях – работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, в случае крупного и особо крупного размера неуплаты налогов (ст. 199 УК РФ).
Дополнительные риски:
Включение в «черные списки» ФНС и СФР, что влечет выездные налоговые проверки.
Блокировка расчетных счетов.
Потеря репутации надежного партнера (контрагенты проверяют благонадежность через сервисы ФНС).
Лишение права на участие в государственных закупках и получение субсидий.
Преимущества легализации:
Доступ к льготным кредитам и государственным субсидиям.
Отсутствие риска штрафов и налоговых доначислений.
Возможность защиты интересов бизнеса в суде.
Стабильность кадров и высокая лояльность сотрудников.
3. Как легализовать свои доходы?
Работнику:
1. Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор.
2. Проверьте свой статус на портале «Госуслуги» (раздел «Пенсионные накопления» и «Справки о доходах»), также можно проконтролировать своего работодателя через электронный сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, сумме исчисленного и удержанного НДФЛ, а также о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
3. Если работодатель отказывает, обратитесь на горячую линию Государственной инспекции труда в Республике Дагестан: 8-928-249-58-08 (Понедельник – четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00, электронная почта: git05@rostrud.gov.ru), в Прокуратуру Республики Дагестан: телефон: +7 (8722) 67-95-24, а также можно обратиться в установленном порядке в суд.
Работодателю:
1. Заключите трудовые договоры со всеми фактически работающими сотрудниками.
2. Зарегистрируйтесь в качестве страхователя в СФР (если не сделано ранее).
3. Своевременно сдавайте отчетность (ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ).
Помните: Легальный труд — это спокойствие, уверенность в завтрашнем дне и вклад в развитие нашего района!